說一下關于外包的一個很有意思的事情，最近翻譯的《2021開發(fā)者幸福指數：全球洞察》。

在薪資方面pc外包公司，東歐這個地區(qū)的平均薪資低于其他地區(qū)，但東歐國家外包產業(yè)較多。比如在烏克蘭，60%以上的技術人員在外包公司，這類大型外包公司的年薪是7.69萬歐元。

我只是回憶了一下其他地區(qū)的外包情況，回到問題本身。

一、動輒數千人的軟公司

怎么說呢，比如有些人已經達到了大廠的中級水平，看不起外包公司是很正常的。因為畢竟外包公司確實有一些不好的現象。但不可否認的是，外包公司確實是一個很好的進入這個行業(yè)的機會吧？

另外，很多人說發(fā)展不好，換個角度吧。如果你在一家公司呆了大約 3-5 年沒有事業(yè)/金錢，你會開始換公司嗎？去外包怎么能一路黑下去？

在話題的最后，話題談到了小公司，以及新的公司。中國有很多非外包軟件公司。破產風險大嗎？

總結一下：為什么很多資深博主不推薦外包，因為客觀上有不好的因素。前提是如果你有選擇，你不想外包。如果不選擇，外包是可以理解的。

二、為什么外包公司越來越多

從 1990 年到 2000 年，品牌建立了自己的中央維護服務站和軟件開發(fā)部門。

從2000年到2015年，自建和外包并存。與網點協調困難，管理和人員成本過高。于是，正如大家所說，甲方開始想辦法壓縮利潤。

從2015年開始，這是一個存量時代，而在這個存量時代，服務化轉型已成為趨勢。

在政策上，對復合就業(yè)也有一定的支持，什么是復合就業(yè)。即標準勞動關系和非標準勞動關系（包括業(yè)務外包和勞務派遣）。

靈活用工，就是各種業(yè)務外包和勞務派遣。有勞動力眾包pc外包公司，另一個是商業(yè)伙伴關系，等等。目的是低成本地雇傭勞動力，實現人力資源的價值。所以外包公司越來越多也就不足為奇了。

總結

其實，如果你是大廠核心團隊的核心員工，基本不會鄙視外包，因為環(huán)境和認知不同。

如果是甲方的初級開發(fā)，那么其實大家應該考慮擴展自己的技術棧。

如果我們自己是外包團隊的一員，那完全可以，并花時間快速提高我們的技能。以目前的工作經驗為跳板，祝大家前程似錦