隨著互聯網時代的到來，很多企業不得不推動信息化的發展。可以說，IT行業技術人才過剩是完全不爭的事實。越來越多的企業遭遇IT人才過剩，招人難。對于傳統企業來說，軟件外包開發是一個明智的選擇。

目前市場上的軟件外包方式主要有兩種：一種是軟件項目整體外包，另一種是軟件開發人才外包，即軟件外包公司派開發工程師到現場開發。

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如果選擇軟件項目整體外包it技能外包，怕溝通不到位，耽誤工期。相對而言，軟件開發人才外包不存在這樣的問題。近年來，企業向專業的軟件開發人才外包服務商尋求幫助已成為常態。選擇，那么軟件開發人才外包流程是怎樣的，有哪些步驟？

1、用人單位提出用人要求，如崗位職責、工作條件等。

2、雙方簽訂框架合同：用人企業與軟件開發人才外包公司簽訂服務框架合同。

3、推薦候選人筆試：軟件開發人才外包公司推薦候選人到客戶公司進行筆試。

4、新入職人員簽訂勞動協議：如果筆試通過者為新員工，將與軟件開發人才外包公司簽訂勞動協議。如果是從其他項目調來的，筆試通過后無需簽訂協議。

5、提供現場開發技術服務：通過筆試的軟件開發人員將在客戶指定的現場提供開發服務，軟件開發人才外包公司將定期組織外派關懷等工作。

6、月付服務費：用人單位按月支付服務費it技能外包，直至人才派遣服務結束。

以上是軟件開發人才外包流程的基本步驟。這些用工模式為用人單位省去了很多麻煩，也減少了大量管理工作帶來的工作量和相關麻煩。只有會用人力單位的管理者才能更專注于業務的發展和企業的生產經營。

外包軟件開發人才的成本主要與外包軟件人員的崗位、技術水平和經驗有關。其實也和地域有關。一線城市的外包成本高于二三線城市。

當前軟件開發人才外包已成為不可逆轉的時尚。相信在不久的將來，將會有越來越多的企業選擇專業的廣東IT公司來完成企業信息化的升級。

以上是廣東IT企業在選擇IT外包服務時給出的一些參考點。希望對你有幫助！