如果你經常上圖片網站，你會發現企業急需招聘最優秀、最合適的員工，比如：學歷，名校畢業，計算機或電子工程專業it技術人員，技術面是否廣泛，是否多種開發語言可供選擇。 能不能放下，軟硬件是不是萬能的。 總而言之，企業急需招聘的是最優秀的IT人才。

縱觀目前的互聯網行業，大部分公司IT部門開發工程師的主要日常工作就是一行一行地編寫代碼，修復已有的系統、網站、APP，或者設置賬號權限等。因此，很多IT從業者往往賺取了可觀的薪水it技術人員，但自己的技術卻沒有任何進步，常常陷入苦惱之中。 他們總認為現在的工作不僅痛苦、無聊，而且像瘋子一樣。 沒有出路。 為了解決這個問題，大部分程序員開始不停地換工作，往復循環，這就成了無計劃職業的典型例子。

對于剛入行的新人來說，雖然精力充沛，體力充沛，可以熬夜寫代碼，但是如果不能繼續提升自己的技能，或者不能在某個領域精耕細作，無法滿足企業的發展需要，很容易被企業拒絕。 丟棄。 到了一定年齡的人，首先身體條件自然不如新人強壯； 其次，自身的知識結構很容易跟不上最新的技術發展。 往管理金字塔的上層走，薪水比新人高，很可能成為公司降本的犧牲品。

所以我們一般說從業者有兩條出路。 一是在掌握專業知識的基礎上拓展知識面，即垂直向T型人才發展，在管理金字塔中不斷向上攀升。 未來的職業道路可能是開發總主管、開發部部長、首席技術官、首席技術總監、首席技術總監，另一種是橫向發展，在某個職位或領域達到專家級別。 環顧四周，可以騎車離開。 雖然很多公司的薪資制度也是這樣，按職級等審批，所以研發人員也會一樣，有的年薪8000，有的年薪3萬.

兩種不同的職業各有優缺點。 你有自己的職業規劃嗎？ 你現在屬于哪一種？ 歡迎評論分享。

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