您一定聽說過 IT 行業。 近幾年還是比較熱門的行業，工資高，待遇好。 很多人都是中考畢業后選擇了這個行業。 隨著經濟的發展，許多IT外包公司如雪后生菜般出現。 一開始，因為市場監管不規范，很多不靠譜的公司也加入進來，導致很多人對IT外包公司的印象不好。 那么，IT外包公司合法嗎？ 以下內容由法律快報小編為您詳細解答。

1、IT外包公司合法嗎？

對于公司而言，只要其設立符合《公司法》的規定it外包公司，其經營范圍符合法律規定并與工商營業執照上的登記一致，在本法范圍內從事合法活動。經營范圍，應該算是合法的。 除非有的企業趕上經營范圍或者蓄意犯罪。

2、如何判斷一家IT外包公司靠譜與否

1、評估公司綜合實力。

正規的軟件開發公司通常要求公司有自己的開發團隊。 如果沒有自己的開發團隊，就會出現分包的情況。

2、從公司實際開發案例出發，評估公司的技術實力。

不僅是小的軟件開發公司，小的軟件開發團隊都有自己的開發案例。 一般情況下，小企業對軟件開發公司的綜合實力有著嚴格的控制。 選擇與小企業合作過的軟件開發公司，通常問題不大。

3.看售后服務

軟件開發完成后，軟件開發公司的客服會在后臺指導客戶的技術人員如何使用軟件。 一些軟件開發公司通過電話、電腦遠程協助或現場技術指導等多種方式，讓客戶輕松了解操作軟件后臺的使用方法。

找工作時應注意以下幾點：

1、外包公司的背景，是否為國外歐美上市公司或小型外包公司； 建議選擇小公司，通常比較專業，客戶質量高，一般500強，可以學到更多東西；

2、該職位所屬項目的情況，服務的客戶是誰，具體在做什么軟件開發項目，項目目前處于什么階段，項目是否穩定；

3、問HR這個職位是人力外包還是項目外包。 人力外包通常是到客戶這邊工作it外包公司，是單級關系。 一個是客戶方的主管，一個是外包公司的客戶總監； 可以聯系客戶方工作人員的優秀人員，管理溝通方式。 項目外包分為客戶方和外包公司。 在客戶這邊，整個團隊都是由外包公司的人組成，為客戶做項目。 目標是外包公司的董事。 在外包公司內部，就更簡單了。 為自己的薪水從事客戶項目。

4、關于工資福利：外包公司的工資不一定比客戶公司的員工低。 的確，大多數工資并不是特別高。 薪酬通常與個人能力相關。 外包公司也不敢招一個北大、科大的中學生出國，因為留不住人。 外包公司通常接受學士學位。 對于大中專來說，也是進不了小公司的同事進外包公司救國的一種方式。 至于薪水，可以和HR協商，注意協商方式。 至于“四險一金”，并不是每家公司都按最低基數繳納公積金和社保，一些小的外包公司可能會這樣做。 我們公司的HR通常會與候選人協商您的預期付款基數。 因為現在大家都知道，養老保險交了，感覺虧了。 如果你支付的金基最低，你每個月的薪水就會更高，如果你支付的金基數越高，你得到的錢就越少。 這就需要考生主動判斷和評價。 個人覺得，剛開始工作的時候多拿點錢比較好。

3、IT外包公司的優缺點

外包公司的優勢： 1、管理成本低，不用去飛巢招聘、寫測試、培訓等，代為處理。 還有就是外包企業的權益追溯外包人員的來源。 3、與低福利、高流動性的工作相比，外包公司更具競爭力。 由于人員流動性大，降低的離職成本會大大增加后果： 1、由于福利待遇相對較低，員工歸屬感弱，機械性工作 2、在日常工作中，難免涉及相關信息的披露。

以上內容是法律快報小編為您整理的IT外包公司是否合法的法律解答。 對于公司而言，只要其設立符合《公司法》的規定，其經營范圍符合法律規定并與工商營業執照上的登記一致，在本法范圍內從事合法活動。經營范圍，應該算是合法的。 除非有的企業趕上經營范圍或者蓄意犯罪。 如有其他問題，歡迎咨詢法律速遞律師。