今晚睡不著。不知道今天是喝了老板買的奶茶還是什么。看到這個(gè)問題，覺得挺有意思的。這比那些詢問如何選擇外包報(bào)價(jià)的人要高得多。開始思考公司層面的問題，讓我來回答。

眾所周知，IT外包公司賺人頭，外包公司招聘的人員一般要求不是特別高，主要靠數(shù)量取勝。大型外包公司每天都在招人。很多人認(rèn)為，公司招人了，就不會招人了。一般甲方的公司一直在招人，要么是公司的業(yè)務(wù)一直在擴(kuò)大，要么是公司一直留不住人。 ，而外包公司一直在招人，招的人其實(shí)是客戶公司用的，他們在做客戶公司的項(xiàng)目。是客戶公司先需要人，然后把工作預(yù)算交給外包公司，然后外包公司開始招人。大型外包公司往往同時(shí)與幾家大型甲方公司合作it技能外包，對人員的需求非常大。很多人說外包人員容易下崗，不穩(wěn)定。事實(shí)上it技能外包，情況正好相反。外包公司的大部分人都是主動辭職的，因?yàn)樗麄冊谝恍┐蠊镜捻?xiàng)目中積累了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，但是外包的好處相對于大廠的正式員工來說還是不小的，而且口碑也不是很好。 ，很多人外包1-2年，就會主動跳出來。只有極少數(shù)人會離開，因?yàn)樗麄兊募寄芴睿蛘哂捎谄渌恍┰蛩麄儫o法與其他項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。甲方公司對外包公司有人員保障期，外包公司也會對各項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理的人員到崗率和流動率進(jìn)行考核。外包公司至少 85% 的就業(yè)需求是新增的，而不是替代的。如果有接班人，一般很容易和其他項(xiàng)目組協(xié)調(diào)，因?yàn)轫?xiàng)目真的很多，職位也很多，招聘要求也不是很高。協(xié)調(diào)成功的概率很高，否則外包公司很容易因?yàn)殡x開公司的原因引起官司，賠錢，公司也不會虧本做生意。外包公司之所以每天招人，用戶需求這么多，源源不斷的工作就意味著用戶需求源源不斷，因?yàn)榇笮屯獍居猩锨€(gè)招聘團(tuán)隊(duì)，所有招聘渠道都是開放的，有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和資源保證了崗位的及時(shí)交付，使外包公司能夠盈利，所以本質(zhì)上，對于外包公司來說，持續(xù)的招聘需求是外包公司市場競爭力的體現(xiàn)。

語言沒有精心整理，啰嗦的話請忽略，打完這些話就困了，早點(diǎn)睡覺，明天繼續(xù)招人~~~